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关于公开竞聘部分二级企业经理层职位的公告

下属各单位、机关各部门：

为扎实推进国企改革三年行动，逐步提升集团公司选人用人市场化程度，根据各二级企业领导班子岗位空缺情况，以及经营管理实际需求，现面向全集团开展部分二级企业经理层职位公开竞聘工作，有关事项公告如下：

一、竞聘职位

陕西环保产业集团投资有限公司总经理1人

陕西环保集团生态建设管理有限公司副总经理2人

陕西环保集团生态建设管理有限公司总会计师1人

陕西环保集团扶贫开发有限公司副总经理1人

二、竞聘范围及职位条件

本次公开竞聘面向集团系统内部，包括集团总部及集团各级权属企业，具体条件为：

（一）基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有较强竞争力的一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防范风险，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维和法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观，坚持创新驱动、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）任职资格条件

1.具有累计5年以上企业管理工作经验；

2.一般应当具有大学本科及以上文化程度；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.竞聘正职职位的，一般应当具有同层级副职两年以上工作经历，未满两年的应当具有同层级副职和下一层级正职累计五年以上工作经历；竞聘副职职位的，一般应具有下一层级正职两年以上工作经历，未满两年应当具备下一层级正职和副职累计五年以上工作经历。

5.相关实践经验丰富，且与竞聘职位契合度较高者，任职资格条件可适当放宽。

（三）职位条件

1.陕西环保产业集团投资有限公司总经理职位条件

（1）熟悉国家宏观经济和环保产业政策，深入了解本行业国内外市场动态，熟练掌握投行、证券、环保产业投融资、融资租赁、基金管理等相关业务知识；

（2）具有10年以上国有企业经营管理或财务管理工作经验，具有会计、审计、经济类中级及以上专业技术任职资格或相应财务金融类职业资格；

（3）不得有证监会、银保监会、中国证券投资基金业协会以及各级金融监管机构处罚记录。

2.陕西环保集团生态建设管理有限公司副总经理职位条件

（1）熟悉国家环保行业监管政策法规及污染物排放标准，深入了解生态环保工程建设、验收及环保设施运营流程，具有相关项目管理和沟通协调经验；

（2）具有3年以上生态环保工程项目管理及市场、合同管理工作经验；或3年以上环保设施运营方面相关的管理工作经验及市场营销工作经验和较强的外联沟通能力。

3.陕西环保集团生态建设管理有限公司总会计师职位条件

（1）具有环保行业投融资业务经验、投资后评价及管理分析经验;了解相关金融政策,能够为公司投融资提供政策依据；

（2）具有建立财务组织机构和财务业务流程等工作经验;熟悉财务制度、会计制度、财务管理体系和工作流程；熟悉预算管理、成本管理及资金计划管理；

（3）具有会计、审计、经济类中级及以上专业技术职务任职资格或注册会计师职业资格，5年以上经济管理、企业管理或财务管理工作经验。

4.陕西环保集团扶贫开发有限公司副总经理职位条件

（1）熟悉国家乡村振兴战略政策,能够实时掌握有关乡村振兴的动态信息；

（2）具有3年以上企业综合管理工作经验；

（3）熟悉企业生产管理、项目管理等工作流程，具备较强的组织协调能力。

三、竞聘流程

（一）公开报名。有意竞聘者根据基本条件、任职资格和职位条件填写《公开竞聘报名登记表》(见附表)，于2022年4月14日前发送至指定邮箱。

（二）资格审查。对报名人员进行资格审查，确定符合条件竞聘候选人名单。

（三）在线测评。组织竞聘候选人在线完成管理潜力测评。

（四）面试考察。

1.竞聘演讲。竞聘人员按照抽签顺序围绕个人基本情况、过去主要成绩、对于竞聘职位的优势、对于竞聘职位的理解以及未来工作设想进行脱稿演讲，时间限制在15分钟以内。

2.半结构化行为访谈。竞聘演讲结束后，评委结合职位核心要素进行访谈提问。

3.综合评价。评委组根据在线测评、竞聘演讲、行为访谈等情况对竞聘者进行综合评价。

（五）组织考察。

1.确定考察人选。集团党委根据综合评价成绩，研究决定各职位考察人选。

2.组织考察。由集团党委派出考察组在考察对象工作单位发布考察预告，开展组织考察。经过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取意见，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任公选职位的工作，注重考察其现实表现和工作实绩，形成考察材料。

（六）讨论确定。

1.研究讨论。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，结合职位条件要求，集团党委会议研究讨论确定拟任人选；

2.任前公示。根据集团党委确定的拟任人选，在集团范围内予以公示，公示时间为5个工作日；

3.依法依规任职。公示结果不影响任职的，经集团公司董事会讨论通过后办理任职手续，并签订目标责任书。

附件：《公开竞聘报名登记表》

承办机构：北京网聘咨询有限公司西安分公司（智联招聘）

联系人：周  琪                联系电话：18142391015

报名邮箱：wheat.mu@zhaopin.com.cn

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2022年4月9日